約翰海投六千份履歷，仍難敵AI篩選。（示意圖／翻攝自Pexels）
美國聖荷西一名曾於PayPal任職長達十年的科技從業人員約翰（John Huân Vũ），在遭遇公司裁員後陷入長達16個月的求職低谷。期間他投遞超過6000份履歷、參加數十場面試，甚至一度需要排隊領取食物補助。最終，救了他職涯一把的是他多年前無私協助過的一名同事所延伸出的「職場人脈」。
根據《Business Insider》報導，約翰於2024年中遭PayPal裁員後便積極展開求職，然而他很快發現，現代招聘流程早已大幅改變。許多企業全面導入AI自動化篩選系統，職缺往往在發布數小時或收到數百份申請後迅速關閉。
為了突破AI篩選，約翰不僅將原本兩頁的履歷濃縮至一頁，更針對各公司系統進行關鍵字優化，雖然此舉確實帶來更多面試邀請，但依然未能換來一份正式的錄取通知。隨著失業時間長達一年以上，財務壓力劇增，他和伴侶甚至必須透過政府補助與食物銀行來維持基本溫飽，經常得在車內邊排隊領取物資、邊透過手機準備工作面試。
轉機出現於2025年10月約翰在社交平台上公開分享自己的求職困境，一名目前任職於Visa的舊同事見狀後，主動聯繫並鼓勵他投遞該公司的資深顧問職缺。原來早在2022年，該名同事剛從巴西搬遷至美國時，約翰曾熱心給予生活與工作上的指導，如今這份深厚的人際信任發揮關鍵作用，該同事向招募團隊與面試官強力推薦約翰的溝通與執行能力。歷經多輪複試後，約翰終於順利收到Visa的錄取通知，成功結束長達16個月的失業陰霾。
回顧這段職涯轉折，約翰向《Business Insider》感嘆，儘管精修履歷與大量投遞是求職基本功，但真正能在關鍵時刻拉自己一把的，往往是過去所建立的人際連結與信任。
